Минсельхоз Крыма напомнил работникам и работодателям АПК об ответственности за нарушение трудового законодательства

Неоформленные трудовые отношения могут привести к негативным последствиям и для работников, и для работодателей

Минсельхоз Крыма напомнил работникам и работодателям АПК об ответственности за нарушение трудового законодательства. Неоформленные официально трудовые отношения могут привести к негативным последствиям и для работников, и для работодателей.

Неоформленные трудовые отношения – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Кроме оформления трудового договора работодатель должен выполнить ряд других действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ), провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ), инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работникам, которые трудятся без официального оформления и получают зарплату в «конвертах» нужно помнить о том, что при наступлении страхового случая (травматизм на производстве или профессиональные заболевания) такой работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Кроме того, сотрудник не может получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформлять отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

Неофициально оформленный работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и снижению уровня жизни неофициально трудоустроенного работника в пожилом возрасте

Кроме того, при возникновении конфликтных ситуаций или нарушении работодателем своих обязательств, к примеру, по сумме или невыплате заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

С памяткой о последствиях неоформленных трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конвертах» можно ознакомиться на сайте Минсельхоза Крыма.

Напомним, в декабре 2021 года Минсельхоз Крыма заключил трехстороннее отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Республики Крым на 2022-2024 гг с Республиканским объединением работодателей «Аграрный союз фермеров-работодателей Крыма» и Межрегиональной организацией Республики Крым и г. Севастополь Общероссийской общественной организацией Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса.

Соглашение является правовым актом, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в АПК Крыма.

Для сторон данного соглашения главными приоритетами являются рост эффективности и конкурентоспособности сельхозтоваропроизводителей, рост доходов работников АПК на основе повышения производительности труда, увеличение объемов, качества и совершенствование технологий производства продукции.

Документ устанавливает правила в сфере трудовых отношений и обеспечения социальных гарантий сотрудников АПК. Кроме того, участники соглашения проводят политику, способствующую развитию потенциала, внедрения принципов достойного труда, ответственности и социальной справедливости.

Отметим, что результатами реализации соглашения в 2021 году стали: рост среднемесячной заработной платы работников крупных и средних организаций, занятых в сельском хозяйстве Крыма, в 2021 году по сравнению с 2020 годом с 31 544 руб. до 38 005 руб., за период январь-декабрь 2022 года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года с 38 005 руб., до 44 901 руб., а также формирование базы вакансий АПК Крыма с указанием размера зарплаты, условий труда, уровня необходимой специализации и т.д.